| Все о той же переработке [сообщение #152386] |
Чт, 27 Ноябрь 2008 19:36  |
NEZP
Сообщений: 3360
Зарегистрирован: Ноябрь 2006
Географическое положение: Мск
Карма: 0
|
Мне тут нравится
Анна |
|
|
|
Просю пардону, что копирую свюда тему из "Делового раздела".
Это я так, надеясь на скорый отклик, не сочтите за злостный флуд Мне бы иметь возможность рассказать о результатах уже завтра с утра
Выручайте, плиз, кто может - нет возможностти полноценно поползать по сети и найти ответ самостоятельно
Дано: работа N с договором на пятидневную рабочую неделю.
И руководитель, который неожиданно заявляет, что работать работники будут на этой неделе еще и в субботу и воскресение, а на след. неделях и очень часто - по субботам.
На риторический вопрос "а потом выходные на неделе из-за протраченных субботы и воскресения?" последовал ответ, что работники выходных не дождутся
Что требуется: узнать, сколько переработок может быть у работника и на каких условиях(отдыхать в други дни, например). Вопрос срочный, но нужен не мне и человеку уйти с такой работы трудно по финансовым соображениям: нашу гостеприимную Кострому кризис коснулся капитально.
Как ему разговаривать с начальством - то есть желательны ссылки на труд. кодекс.
Трудовой договор на предмет 6-дневной недели не пересматривался, если это важно %)
Заранее спасибки и цалую в щечки
|
|
|
|
| Re: Все о той же переработке [сообщение #152562 является ответом на сообщение #152386] |
Пт, 28 Ноябрь 2008 09:46  |
ЕленаСм
Сообщений: 556
Зарегистрирован: Июнь 2007
Географическое положение: Ростов-на-Дон...
Карма: 0
|
Мне тут нравится |
|
|
Аня, помещаю как вложение выдержку из трудового кодекса РФ и нужными Вам статьями. Самое, на мой взгляд, важное выделила красным цветом. Если будут вопросы обращайтесь.
Р.С. Если человеку очень нужна эта работа, предприятие частное, то даже зная все законы, на практике, особо не поспоришь к сожалению. Как правило, выходит так, что не нравится - пишите заявление и ищите работу по всем законам.
[Обновления: Пт, 28 Ноябрь 2008 09:50] Известить модератора |
|
|
|
| Re: Все о той же переработке [сообщение #158084 является ответом на сообщение #152386] |
Чт, 11 Декабрь 2008 08:41 |
Травинка
Сообщений: 148
Зарегистрирован: Февраль 2008
Географическое положение: Ленинградска...
Карма: 0
|
Мне тут нравится |
|
|
Кроме написания заявления об уходе можно еще сильно испортить жизнь бывшему работадателю.
В каждом городе есть такая организация "Комитет по труду".
Так вот именно туда и нужно жаловаться на произвол работодателя. И не думайте, что жаловаться бесполезно. Работодателя обязательно накажут.
Когда я училась преподавательница рассказывала нам, что обращение работника туда может быть анонимным. Т.Е. работодатель не узнает кто на него капнул. Просто приходит проверка и сама выявляет все нарушения.
Но как происходит на практике я к сожалению не знаю.
Могу посоветовать постараться сделать себе копии табелей учета рабочего времени в которых отражена Ваша переработка. И если решите уходить, то все таки обратиться с жалобой. У нас ведь как принято: люди меняют работу из-за плохих условий, но жаловаться не хотят. Понятно, что раз ты уходишь, то лично для тебя жалоба значения не имеет. Но если вы уходя пожалуетесь, то сделаете доброе дело для тех кто остался работать. И еслиб все жаловались на бывших работодателей, то такого произвола уже не было бы.
[Обновления: Чт, 11 Декабрь 2008 12:28] Известить модератора |
|
|
|
| Re: Все о той же переработке [сообщение #158245 является ответом на сообщение #152386] |
Чт, 11 Декабрь 2008 13:15 |
Травинка
Сообщений: 148
Зарегистрирован: Февраль 2008
Географическое положение: Ленинградска...
Карма: 0
|
Мне тут нравится |
|
|
|
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_74.html
Не знаю можно ли ссылки вставлять, но почитайте. Там кстати про конфеденциальность жалоб написано.
|
|
|
|
| Re: Все о той же переработке [сообщение #158618 является ответом на сообщение #158084] |
Пт, 12 Декабрь 2008 13:56 |
Рори..
Сообщений: 435
Зарегистрирован: Ноябрь 2008
Географическое положение: Россия
Карма: 0
|
Мне тут нравится |
|
|
|
Травинка писал(а) Чтв, 11 Декабрь 2008 08:41Кроме написания заявления об уходе можно еще сильно испортить жизнь бывшему работадателю.
В каждом городе есть такая организация "Инспекция по труду".
Так вот именно туда и нужно жаловаться на произвол работодателя. И не думайте, что жаловаться бесполезно. Работодателя обязательно накажут.
Когда я училась преподавательница рассказывала нам, что обращение работника туда может быть анонимным. Т.Е. работодатель не узнает кто на него капнул. Просто приходит проверка и сама выявляет все нарушения.
Но как происходит на практике я к сожалению не знаю.
Могу посоветовать постараться сделать себе копии табелей учета рабочего времени в которых отражена Ваша переработка. И если решите уходить, то все таки обратиться с жалобой. У нас ведь как принято: люди меняют работу из-за плохих условий, но жаловаться не хотят. Понятно, что раз ты уходишь, то лично для тебя жалоба значения не имеет. Но если вы уходя пожалуетесь, то сделаете доброе дело для тех кто остался работать. И еслиб все жаловались на бывших работодателей, то такого произвола уже не было бы.
Покажите мне кадровика, который прилежно учитывает в табелях "серые" переработки и.т.п.
|
|
|
|
| Re: Все о той же переработке [сообщение #158625 является ответом на сообщение #152386] |
Пт, 12 Декабрь 2008 14:12 |
Рори..
Сообщений: 435
Зарегистрирован: Ноябрь 2008
Географическое положение: Россия
Карма: 0
|
Мне тут нравится |
|
|
|
Как разговаривать с таким начальством-зависит от отношенй, от "типа" начальства и.т.п. Кодекс кодексом, но соблюдать его сейчас мало кто будет. Можно нормально поговорить. С одной стороны-пусть начальство объяснит, чем вызвана необходимось такого графика. С другой стороны, в беседе можно выразить опасения, что, в принципе, при ненормальном режиме труда-отдыха через три-четыре недели по любому упадет производительность... Люди-то выматываются, им отдыхать надо. Иначе то ж производство страдает. В чем тады экономия?
|
|
|
|
Правоверие
Участники
Поиск
F.A.Q.
Регистрация
Вход
Начало
